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Home / Società trasparente / MBO 2017


MBO 2017


Per l’assegnazione degli obiettivi MBO (Management By Objectives) relativi all’anno 2017, la Società ha adottato la medesima metodologia concordata con le RSA nell’accordo sottoscritto in data 15 luglio 2015, prevedendo l’attribuzione di obiettivi esclusivamente di tipo quantitativo, con un massimo di 6 per dirigente, ciascuno con un peso ponderato definito sulla base della complessità dei processi gestiti.

Come previsto dalla metodologia, gli obiettivi sono stati individuati dal Vertice aziendale in base ad un principio di efficientamento dei principali processi aziendali, di condivisione degli stessi tra le diverse Direzioni ed in linea con gli obiettivi aziendali inseriti nel Piano Industriale che la Società ha definito per il periodo 2016 – 2020.

Gli obiettivi, declinati in seguito per competenza nelle diverse Direzioni e Unità Organizzative, sono riconducibili a tre macro categorie:

  • Obiettivi Aziendali: 2 obiettivi core per l’Azienda e trasversali a tutti i dirigenti
  • Obiettivi Direzionali: 2 obiettivi core della propria Direzione condivisi con altre strutture in caso di processi gestiti in comune
  • Obiettivi Individuali: 2 obiettivi specifici di un solo o pochi altri dirigenti

A ciascun dirigente sono stati assegnati fino a 6 obiettivi: 2 per macro categoria.

Il riconoscimento retributivo viene erogato nel 2018 all’esito del processo di consuntivazione degli obiettivi assegnati.